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accueil — présentation — équipe — compétences — contact présentation — est un cabinet d’avocats indépendant, dédié au droit du travail et principalement au service des employeurs. nous intervenons tant en conseil qu’en contentieux pour une clientèle comprenant des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs (notamment banque-finance, industrie, services, santé, médias). tous nos avocats sont anglophones, ce qui nous permet également d’intervenir pour des entreprises étrangères ayant des enjeux de droit social en france. nous privilégions un état d’esprit entrepreneurial, fondé sur une expertise ciblée, une forte réactivité et une approche personnalisée des spécificités et besoins de nos clients. au-delà du droit, nous cherchons avant tout à proposer des solutions pertinentes, réalistes et opérationnelles dans un contexte d’entreprise donné. équipe — biographie pierre warin a exercé pendant 15 ans des responsabilités de direction des ressources humaines en entreprise, notamment au sein de la ratp, du groupe alcan, de microsoft france et du groupe ifop, dont il a été directeur des ressources humaines et du juridique pendant sept ans. dès son admission au barreau de paris en 2010, il rejoint en septembre les équipes en droit social du cabinet august & debouzy, parmi lesquelles il est intervenu, en tant qu’avocat counsel, pour une clientèle d’entreprises françaises ou internationales, dans le cadre de prestations de conseil ou d’affaires contentieuses relatives à l’ensemble des domaines du droit du travail : relations individuelles et collectives de travail, restructurations, transferts d’entreprises ou d’activités, plans de sauvegarde de l’emploi, institutions représentatives du personnel, négociations collectives d’entreprise et de branche, audits sociaux. pierre warin a créé son propre cabinet en septembre 2015 en développant au sein de la scm atticus avocats une activité dédiée au droit social pour les employeurs devenue depuis juin 2017 le cabinet . il y exerce une activité de conseil ou plaidante en droit social. travaillant couramment en français, en anglais et en espagnol, pierre warin est diplômé d’hec (promotion 1993), d’un master 1 en droit social et d’un master 1 en droit des affaires, mention très bien, obtenus en 2009 à paris ii. pwarin@melvilleavocats.com activités professionnelles pierre warin a régulièrement animé, depuis 2011, différentes réunions d’information destinées à des responsables rh en entreprise, notamment sur les thèmes suivants : - l’entretien d’évaluation ; - les obligations des dirigeants de société en matière de droit du travail ; - le temps de travail des cadres ; - la liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux. publications de la recherche de la diversité en entreprise à l’amélioration de la performance économique option droit et affaires - 12 octobre 2011 il va falloir contrôler la charge de travail des salariés en forfait jours actuel-rh.fr - 4 juillet 2011 activités droit social formation major de l’université paris ii à l’examen d’entrée à l’ école de formation professionnelle des barreaux de la cour d’appel de paris (efb). master en droit social et en droit des affaires, mention très bien, université paris ii panthéon assas. diplomé d’ hec, promotion 1993. langues français, anglais, espagnol biographie lucille detwiler a été admise au barreau de paris en 2012, après avoir suivi une formation spécialisée en droit social au sein des universités de paris i et ii. elle exerce une activité de conseil ou plaidante en droit social auprès d’une clientèle d’employeurs relevant de secteurs d’activités diversifiés. elle a rejoint en 2012 l’équipe droit social du cabinet august & debouzy, parmi laquelle elle est intervenue, pour une clientèle d’entreprises françaises ou internationales, dans le cadre de prestations de conseil ou de contentieux relatifs à l’ensemble des domaines du droit du travail : relations individuelles et collectives de travail, restructurations, plans de sauvegarde de l’emploi, institutions représentatives du personnel, négociations collectives d’entreprise et de branche, audits sociaux. lucille detwiler a par la suite rejoint l’équipe droit social des cabinets mayer brown puis de fieldfisher au sein desquels elle a exercé une activité similaire auprès d’une clientèle essentiellement anglo-saxonne. elle a notamment eu l’occasion de travailler à plusieurs reprises sur des contentieux de masse impliquant des grands groupes internationaux sur des problématiques de co-emploi et d’égalité de traitement. elle a rejoint l’équipe en droit social employeurs du cabinet atticus avocats en avril 2016, qui s’est par la suite regroupée au sein de à partir de juin 2017. travaillant couramment en français et en anglais, lucille detwiler est diplômée d’un master ii en droit social de l’université paris ii panthéon - assas obtenu en 2010. elle a obtenu son certificat d’aptitude à la profession d’avocat en 2012. ldetwiler@melvilleavocats.com activités droit social formation admise au barreau de paris en 2012. crfpa de l’ université paris ii panthéon assas. master ii en droit social, université paris ii panthéon - assas. master i en droit social, université paris i panthéon - sorbonne. diplôme de la chambre de commerce de londres lcci obtenu en 2007. langues français et anglais. biographie elodie mehala exerce une activité de conseil ou plaidante en droit social. elodie a intégré le département human resources services du cabinet pwc société d’avocats (anciennement landwell & associés) en tant que juriste en 2011, puis y a exercé en tant qu’avocate collaboratrice après son admission, en 2012, au barreau des hauts-de-seine. elle y a conseillé une clientèle d’entreprises françaises et étrangères, principalement sur leurs problématiques de mobilité internationale et de sécurité sociale. elle a rejoint les équipes en droit social des cabinets mayer brown en 2013, puis fieldfisher en 2015, au sein desquelles elle est intervenue pour une clientèle française et internationale, tant en conseil qu’en contentieux, en français et en anglais, dans l’ensemble des domaines du droit du travail : relations individuelles de travail, négociation collective en matière d’intéressement, de participation ou encore de durée du travail, élections professionnelles, restructurations, plans de sauvegarde de l’emploi, contentieux individuel et collectif. elodie mehala a rejoint l’équipe en droit social employeurs du cabinet atticus avocats en octobre 2016, qui s’est par la suite regroupée au sein de à partir de juin 2017. elodie mehala est diplômée du master 2 professionnel de droit des affaires de l’université de paris ii panthéon-assas ainsi que du master 2 professionnel droit et pratique des relations de travail de l’université de paris xi, et titulaire du diplôme de juriste conseil d’entreprise et du certificat d’etudes spécialisées en droit social. elle a obtenu son certificat d’aptitude à la profession d’avocat en 2011. emehala@melvilleavocats.com activités droit social formation admise au barreau des hauts de seine en 2012. master 2 professionnel de droit des affaires, université de paris ii panthéon-assas, 2007. djce et certificat d’études spécialisées en droit social, 2007. master 2 professionnel droit et pratique des relations de travail, université paris xi paris sud, 2010. langues français et anglais. biographie ariane landau, titulaire d’un master 2 en droit social, mention bien, en 2013 à paris ii, a rejoint en octobre 2016, après avoir effectué différents stages en france au sein, notamment, des cabinets skadden arps et capstan, ainsi qu’au liban, l’équipe droit social employeurs au sein du cabinet atticus avocats, qui s’est ensuite regroupée au sein de en juin 2017. elle intervient sur tous les aspects du droit du travail tant en conseil qu’en contentieux. lauréate du concours de plaidoirie en droit social tripalium en 2012, ariane landau préside depuis 2014 l’association responsable de l’organisation

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